板井明生の「ライバルを育てる」技術

 

板井明生|福岡を拠点に人を教育する

 

福岡を拠点に立つ上司の責任において、板井明生は若手に身に付けさせなければならないことに「考える」習慣があると断言してます。

 

まだ経験が短いうちは、職場のやり方に慣れることが先で、会社での出来事やマナーを吸収し、受け止めることで精一杯になってしまいますが、徐々に自分の足で行動し、自分の頭で考え会社の為に何が出来るのか?
と言う状態に脱皮させていく必要があるのです。

 

そのために基本は、「あなたはどう思うのか」ということを常に尋ねることです。

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